日前，为强化绩效正向激励作用，奖勤罚懒，优绩优酬，国网龙海区供电公司结合公司实际，全面修订月度执规考核体系，有效传递各专业工作目标，落实落地各专业工作要求，引导全员凝心聚力、真抓实干。
整体框架修订完善。该公司召集各专业对执规体系进行整合修改、细化标准、完善评价规则，将各专业工作目标、要求逐级传递落实。
重点优化营销专业。针对供电所基层管理规范薄弱环节，创新制定专项综合考评，将电费回收率、服务投诉管控、线损管理、需求侧响应、反窃查违、客户侧安全隐患排查、综合能源等专业等指标纳入专项，设置奖金池，资金池随营销部指标排名系数、供电所核心指标排名系数同步浮动。
校对通用及专项考核。将该公司专项工作、重点工作、执规情况、突出贡献、材料报送等多个方面条款内容进行梳理补充，明确奖惩规则及标准，避免专业执规存在遗漏的情况下无依据可循。
下一步，该公司将持续修订完善执规考核体系，紧紧围绕激发活力、规范工作、提高效率，全面落实执规考核可控能控在控，全面落地各专业相关工作规范，同步强化自主作业及数字化人才培育，激励员工努力拼搏、干事创业，助力公司优质高效完成全年目标任务。（陈德焦 林国庆）
